瑞拓员工公开竞聘考核
为进一步完善公司人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，加大人才竞争性选拔力度，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。
欧亿集团(中国)有限公司官网于2021年11月16日举办了项目员工公开竞聘考核会。通过方案制定、组织报名、资格审查等筹备工作，最终确定6名员工参加竞聘。
为确保高质量的完成竞聘工作，保证竞聘的严肃性和公正性，本次竞聘会由公司总经理李总和相关部门主要负责人组成的7人竞聘评审小组，阵容强大、慧眼识才；由行政人事部组成的竞聘工作小组负责组织实施，考核采取“笔试+面试+实地考察”的方式进行。
笔试分为公司规章制度和工程综合类测试两部分，均为限时作答。规章制度测试，在于更好引导员工行为
加强员工的自我管理，提高员工工作绩效，发掘员工潜力，创建一个具有发展力和创造力的优秀团队；
工程综合类测试由各部门联合出题，在于检查员工的职业能力和工作熟悉程度，切合工作中出现的实际问题，了解员工在工作中的主动性和有效性。
面试分为竞聘演讲和问答式交流两个环节，在规定时限内，竞聘者按顺序依次进行演讲，公司评审小组也从各部门角度出发提出专业性的问题，他们或热情洋溢，或沉稳干练，各自总结过去成绩，畅谈竞争优势，坦言不足之处；特别是竞聘者在与总经理李总精彩的一问一答中，深度挖掘出自己的管理、决策、创新、抗压、责任担当、分析等全方面综合能力。
演讲结束后，现场评委根据语言表达能力、个人形象气质、岗位工作经验等几个方面进行了综合评分；整个竞聘过程进行了摄像记录，有效保证了规则的科学合理，过程的规范严谨，确保本次竞聘上岗工作公平、公正、公开。
本次公开竞聘上岗意在拓宽人才选拔渠道，形成更利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，真正实现能者上、庸者下，鞭笞着每一位员工进一步增强工作的紧迫感、危机感和责任感。我们紧跟李总步伐，为公司集团化高质量发展提供强有力的人才保障。
11月25日竞聘评审小组分别对置地广场、湖畔学苑、瑶湖实验楼、绿滋肴、沈桥村、政府办公楼项目进行了实地考核，通过图纸施工、现场管理、有效沟通等各方面综合表现，结合笔试、面试分数，经评委综合讨论确定了当选人员，圆满完成了第二届员工竞聘考核工作。
